根據(jù)《溫州市第七人民醫(yī)院中層干部年度目標考核辦法》要求，2013年12月底我院啟動中層干部年度目標考核，對40多位中層干部2013年度的工作進行全面測評。

考核分共性、個性和民主測評三部分，以20%、50%和30%的比例進行計分。共性、個性以檢查臺賬的方式；臺帳檢查以分管院長交叉檢查的方式進行。對科室建設(shè)、院紀院規(guī)、黨風(fēng)廉政、信訪工作、計劃生育、信息報送及加分項、減分項、一票否決項等考核細則進行全方位考核評分。民主測評實行中層干部述職，從德、能、勤、績、廉等方面進行考評，由院領(lǐng)導(dǎo)和中層干部現(xiàn)場評分。根據(jù)考核結(jié)果對前8名中層干部給予一定的獎勵，同時作為評選中層干部年度先進的重要依據(jù)。

中層干部年度目標考核是我院創(chuàng)新中層干部管理，結(jié)合管理和業(yè)務(wù)考核干部綜合素質(zhì)與履崗能力的首次嘗試。通過中層干部年度目標考核方案的實施，進一步強化全院中層干部隊伍工作作風(fēng)，提升工作執(zhí)行力，為醫(yī)院今后的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

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