【目的】完善工會(huì)委員會(huì)工作制度，工作有章可循

1.?

【范圍】工會(huì)委員會(huì)

【權(quán)責(zé)】工會(huì)委員會(huì)：認(rèn)真貫徹執(zhí)行醫(yī)院職工代表大會(huì)和工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的決議及上級(jí)工會(huì)的決定，負(fù)責(zé)主持醫(yī)院工會(huì)的日常工作。

【定義】無(wú)

【內(nèi)容】

1.在院黨委及上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，遵循黨的基本路線(xiàn)和工會(huì)工作指導(dǎo)方針，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的工作制度，重大問(wèn)題集體討論決定。

?2.根據(jù)廣大會(huì)員的意愿、要求，依照工會(huì)法和工會(huì)章程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作，履行維護(hù)、參與、教育職能。

3.承擔(dān)會(huì)員代表大會(huì)暨職工代表大會(huì)日常工作機(jī)構(gòu)的任務(wù)，代表和組織會(huì)員依照法律規(guī)定參加民主管理和民主監(jiān)督，健全民主管理制度。

4.?對(duì)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃、改革方案等三重一大事項(xiàng)聽(tīng)取和反映會(huì)員意見(jiàn)，提出建議，使之完善；決策形成后，宣傳動(dòng)員職工群眾貫徹執(zhí)行。

5.?堅(jiān)持原則、不謀私利，熱心為會(huì)員說(shuō)話(huà)辦事，維護(hù)全體會(huì)員的合法權(quán)益，組織動(dòng)員全體會(huì)員積極開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，積極參加醫(yī)療衛(wèi)生改革、完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的任務(wù)目標(biāo)。

6.?配合院部做好會(huì)員的思想政治工作。以多種形式對(duì)會(huì)員進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義的教育，進(jìn)行民主與法制、組織紀(jì)律和職業(yè)道德教育等，建設(shè)一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

7.?圍繞醫(yī)療任務(wù)和中心工作，開(kāi)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)，表彰先進(jìn)，樹(shù)立典型，總結(jié)、推廣經(jīng)驗(yàn)，引導(dǎo)會(huì)員群眾增強(qiáng)全局意識(shí)和主人翁責(zé)任感，積極參加醫(yī)院的改革和發(fā)展，完成好本職工作，努力培養(yǎng)高素質(zhì)人才、創(chuàng)造高水平成果，為醫(yī)院又好又快發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

8.堅(jiān)持民主協(xié)商和群眾路線(xiàn)的工作方法，密切聯(lián)系會(huì)員群眾，動(dòng)員和依靠廣大會(huì)員加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)，提高工作水平，增強(qiáng)活力，把工會(huì)辦成“職工之家”。

9.關(guān)心職工的生活福利，參與有關(guān)職工切身利益的制度、政策、辦法的制定并監(jiān)督其實(shí)行。及時(shí)了解和向有關(guān)科室反映職工的意愿與要求，盡力協(xié)助解決。努力滿(mǎn)足廣大會(huì)員的業(yè)余文化生活需求，積極開(kāi)展健康向上的文娛、體育、講座、聯(lián)誼等活動(dòng)及組建各類(lèi)群眾性團(tuán)體，引導(dǎo)會(huì)員群眾養(yǎng)成文明、科學(xué)的生活方式，促進(jìn)身心健康。做好女職工權(quán)益維護(hù)工作。

10．審查和批準(zhǔn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況，經(jīng)費(fèi)工作審查報(bào)告，做到工會(huì)經(jīng)費(fèi)量入為出，精打細(xì)算，帳目公開(kāi)。

11．搞好工會(huì)的組織建設(shè)，做好按期換屆選舉工作和日常會(huì)員發(fā)展工作，做好工會(huì)檔案資料的收集、整理、管理工作。

【注意事項(xiàng)】無(wú)

【相關(guān)文件】無(wú)

【使用表單】無(wú)

【制訂依據(jù)】中國(guó)工會(huì)法??中國(guó)工會(huì)章程

【歷次修訂】無(wú)

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獲經(jīng)批準(zhǔn)

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科 室 審 核 ：????????????????????日期：?????????????

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分管領(lǐng)導(dǎo)審核：????????????????????日期：?????????????

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主要領(lǐng)導(dǎo)審核：????????????????????日期：?????????????

【目的】完善職工（會(huì)員）代表大會(huì)會(huì)議制度

2.?

【范圍】職工（會(huì)員）代表大會(huì)

【權(quán)責(zé)】

1.職工（會(huì)員）代表大會(huì)的職權(quán)是：

1.1.審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告。

1.2.審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告。

1.3.選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。

1.4.撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。

1.5.討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題和醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃、工作總結(jié)、財(cái)務(wù)預(yù)決算及重大事項(xiàng)等。

【定義】無(wú)

【內(nèi)容】

1.職工（會(huì)員）代表大會(huì)在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下行使職權(quán)，代表實(shí)行常任制，任期與本單位工會(huì)委員會(huì)相同，每屆任期5年；

2.職工（會(huì)員）代表大會(huì)每年至少召開(kāi)一次，遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、工會(huì)委員會(huì)或三分之二以上職工代表的提議，可臨時(shí)召開(kāi)會(huì)議。每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工（會(huì)員）代表出席。

3.職工（會(huì)員）代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議、決定，必須經(jīng)全體職工（會(huì)員）代表過(guò)半數(shù)通過(guò)方可有效。

4．凡屬職工（會(huì)員）代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的重大問(wèn)題，都應(yīng)提交大會(huì)討論、審議并作出相應(yīng)的決議或決定。

5．對(duì)未獲職工（會(huì)員）代表大會(huì)通過(guò)而又確需實(shí)施的議案，可以在廣泛征求意見(jiàn)修改后，進(jìn)行復(fù)議，提交臨時(shí)代表大會(huì)討論通過(guò)。

6.職工（會(huì)員）代表大會(huì)設(shè)大會(huì)主席團(tuán)，舉行會(huì)議期間由執(zhí)行主席主持會(huì)議。大會(huì)主席團(tuán)成員由工會(huì)委員會(huì)或根據(jù)各代表團(tuán)意見(jiàn)，提出建議名單，提交代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議表決通過(guò)。

7..職工（會(huì)員）代表大會(huì)在籌備和召開(kāi)期間，可設(shè)秘書(shū)、組織、提案、會(huì)務(wù)組等辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)起草會(huì)議文件等具體事務(wù)工作。

8.職工（會(huì)員）代表大會(huì)閉會(huì)期間，由工會(huì)委員會(huì)代行其工作機(jī)構(gòu)職責(zé)，實(shí)施對(duì)會(huì)議決議的督辦檢查和落實(shí)工作。

9.職工（會(huì)員）代表大會(huì)所形成的文書(shū)檔案資料，每年度及時(shí)交院綜合檔案室管理。

10.會(huì)議內(nèi)容：

（1）聽(tīng)取討論院長(zhǎng)年度工作報(bào)告，對(duì)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案、財(cái)務(wù)工作報(bào)告及其他有關(guān)醫(yī)院發(fā)展的重大問(wèn)題提出意見(jiàn)和建議。

（2）工會(huì)年度工作報(bào)告及新年度的工作思路。

（3）討論通過(guò)醫(yī)院提出的職工聘任、獎(jiǎng)懲、分配改革的原則、辦法及其他與職工權(quán)益有關(guān)的重要規(guī)章制度。

（4）審議決定有關(guān)職工生活福利事項(xiàng)。

（5）根據(jù)上級(jí)主管部門(mén)的部署，參與民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部。

（6）審議其他重大事項(xiàng)。

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【注意事項(xiàng)】無(wú)

【相關(guān)文件】無(wú)

【使用表單】無(wú)

【制訂依據(jù)】中國(guó)工會(huì)法??中國(guó)工會(huì)章程

【歷次修訂】無(wú)

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獲經(jīng)批準(zhǔn)

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科 室 審 核 ：????????????????????日期：?????????????

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分管領(lǐng)導(dǎo)審核：????????????????????日期：?????????????

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主要領(lǐng)導(dǎo)審核：????????????????????日期：?????????????

【目的】為充分體現(xiàn)醫(yī)院對(duì)職工的關(guān)愛(ài)之情，積極構(gòu)建和諧、溫馨的醫(yī)院團(tuán)隊(duì)氛圍，根據(jù)醫(yī)院實(shí)際，特制訂本規(guī)定。

3.?

【范圍】在職和退休職工

【權(quán)責(zé)】?各科室負(fù)責(zé)人要及時(shí)報(bào)告慰問(wèn)信息并填寫(xiě)慰問(wèn)金申請(qǐng)，工會(huì)委員會(huì)要及時(shí)安排慰問(wèn)、定期開(kāi)展慰問(wèn)。

【定義】無(wú)

【內(nèi)容】

一、慰問(wèn)原則

????1、以人為本原則。慰問(wèn)在職職工應(yīng)以精神關(guān)懷為主，輔之以適當(dāng)?shù)奈繂?wèn)品或慰問(wèn)金。同時(shí)詢(xún)問(wèn)家庭有關(guān)情況，幫助排憂(yōu)解難。

2、及時(shí)慰問(wèn)原則。對(duì)突然遭遇大病大災(zāi)、突發(fā)事件等原因造成家庭生活困難的職工給予及時(shí)酌情慰問(wèn)。

?3、定期慰問(wèn)原則。工會(huì)在每年春節(jié)、中秋節(jié)前夕對(duì)所有會(huì)員開(kāi)展實(shí)物慰問(wèn)活動(dòng)，對(duì)女職工節(jié)日表示祝賀和慰問(wèn)，對(duì)困難職工家庭進(jìn)行幫扶慰問(wèn)。

?二、慰問(wèn)范圍

????1、在職職工及退休職工生病住院大于等于2天。

????2、在職職工及其直系親屬喪亡時(shí)（指父母、配偶、子女）。

????3、在職職工本人及家庭因大病、意外事故、子女就學(xué)等原因致困時(shí)。

????4、在職職工正式退休時(shí)。

????5、春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日對(duì)退休職工和困難職工家庭進(jìn)行慰問(wèn)。

三、慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)

????1、生病慰問(wèn)：

（1）在職職工生病住院慰問(wèn)金標(biāo)準(zhǔn)500元。

（2）退休職工生病住院慰問(wèn)金標(biāo)準(zhǔn)1000元 。

2、喪事慰問(wèn)：

（1）?在職和退休職工去世的慰問(wèn)金標(biāo)準(zhǔn)2000元?

（2）?在職職工直系親屬去世的慰問(wèn)金標(biāo)準(zhǔn)?1000元。

3、職工退休時(shí)，可發(fā)放價(jià)值不超過(guò)1000元的紀(jì)念品。?

4、在職職工本人及家庭因大病、意外事故、子女就學(xué)等原因致困時(shí)，根據(jù)職工困難情況，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)討論確定后，可一次性給與不超過(guò)3000元的救助慰問(wèn)金。

5、其他慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)?按照單位原有貫例進(jìn)行安排。

四、慰問(wèn)形式和人員安排：

????根據(jù)職工具體情況安排人員以現(xiàn)場(chǎng)、電話(huà)或委托等方式進(jìn)行慰問(wèn)。

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?【注意事項(xiàng)】

????1.必須嚴(yán)格遵守節(jié)儉辦婚喪事的規(guī)定，提倡文明、節(jié)儉、移風(fēng)易俗，不準(zhǔn)借機(jī)斂財(cái)。

2.實(shí)行報(bào)告制度。各科室負(fù)責(zé)人遇職工生病住院、直系親屬去世等應(yīng)及時(shí)向工會(huì)報(bào)告，領(lǐng)導(dǎo)干部本人及其直系親屬婚喪事宜要向分管領(lǐng)導(dǎo)和院黨委逐級(jí)報(bào)告，并在OA流程中填寫(xiě)慰問(wèn)金申請(qǐng)表。

3.一年中職工多次住院的，每年慰問(wèn)原則上不超過(guò)二次。

【相關(guān)文件】《職工考勤及休假制度》

【使用表單】無(wú)

【制訂依據(jù)】無(wú)

【歷次修訂】無(wú)

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獲經(jīng)批準(zhǔn)

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科 室 審 核 ：????????????????????日期：?????????????

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分管領(lǐng)導(dǎo)審核：????????????????????日期：?????????????

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主要領(lǐng)導(dǎo)審核：????????????????????日期：?????????????

【目的】為加強(qiáng)我院文明單位建設(shè)，規(guī)范“巾幗文明崗”管理，保障創(chuàng)崗活動(dòng)深入持久、健康有序開(kāi)展，根據(jù)《浙江省“巾幗文明崗”管理辦法》（浙婦（2019）5號(hào)）的要求，結(jié)合我院實(shí)際，現(xiàn)制訂醫(yī)院 “巾幗文明崗”管理辦法。

4.?

【范圍】

【權(quán)責(zé)】

1.醫(yī)院“巾幗文明崗”創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組：指導(dǎo)創(chuàng)建工作。

2.“巾幗文明崗”創(chuàng)建集體負(fù)責(zé)人：參加創(chuàng)建集體負(fù)責(zé)人的管理和培訓(xùn)，認(rèn)真履行第一責(zé)任人職責(zé)，按照職責(zé)分工，形成科室負(fù)責(zé)人（病區(qū)為科主任、護(hù)士長(zhǎng)）直接管理創(chuàng)建工作，負(fù)責(zé)日常工作。

3.院婦女委員會(huì)：對(duì)各級(jí)創(chuàng)建集體開(kāi)展經(jīng)常性的檢查指導(dǎo)，定期考核，促使創(chuàng)建工作實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，充分體現(xiàn)創(chuàng)建集體的先進(jìn)性和示范性。

【定義】“巾幗文明崗”是以婦女為主體、在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理和服務(wù)等工作崗位上創(chuàng)建的體現(xiàn)高度職業(yè)文明、創(chuàng)造一流工作業(yè)績(jī)的城鄉(xiāng)一線(xiàn)婦女集體。

【內(nèi)容】

1.創(chuàng)建基本要求

1.1.集體（崗位）要求

1.1.1.原則上成員中女性人數(shù)占集體總?cè)藬?shù)的60%以上，領(lǐng)導(dǎo)班子中至少有一名女性。

1.1.2.創(chuàng)建氛圍濃厚。每個(gè)成員要有較強(qiáng)的創(chuàng)建“巾幗文明崗”意愿，有爭(zhēng)創(chuàng)一流、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的激情，團(tuán)結(jié)合作意識(shí)強(qiáng)。工作場(chǎng)所創(chuàng)崗標(biāo)識(shí)明顯，在場(chǎng)所醒目處亮身份、亮承諾、亮標(biāo)準(zhǔn)。內(nèi)部管理規(guī)范，有切實(shí)可行的創(chuàng)建目標(biāo)和計(jì)劃，有突出創(chuàng)建重點(diǎn)和主題的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，有與中心工作相結(jié)合的、根據(jù)本集體工作特點(diǎn)制定的創(chuàng)建方法和自我評(píng)議內(nèi)容，有切實(shí)可行的管理措施，接受群眾監(jiān)督的渠道暢通。

1.1.3.創(chuàng)建成效顯著。有完善的學(xué)習(xí)培訓(xùn)交流制度，團(tuán)隊(duì)和成員整體素質(zhì)提升明顯。注重品牌建設(shè)，工作有創(chuàng)新、服務(wù)有亮點(diǎn)、社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益和人才效益顯著。服務(wù)中心、服務(wù)大局，積極參與“最多跑一次”改革。熱心社會(huì)公益事業(yè)和志愿服務(wù)活動(dòng)，在奉獻(xiàn)社會(huì)中創(chuàng)造一流的工作業(yè)績(jī)，在本地區(qū)、本行業(yè)、本系統(tǒng)中具有較強(qiáng)的示范引領(lǐng)帶動(dòng)作用，得到群眾廣泛認(rèn)可。

2.監(jiān)督與管理

2.1.加強(qiáng)創(chuàng)建工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。按照省、市“巾幗文明崗”管理辦法，“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動(dòng)在院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，由院婦女委員會(huì)組織具體負(fù)責(zé)實(shí)施，各創(chuàng)建集體負(fù)責(zé)人直接管理。醫(yī)院“巾幗文明崗”創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，指導(dǎo)創(chuàng)建工作。醫(yī)院擇期培訓(xùn)各創(chuàng)建集體負(fù)責(zé)人，定期（年終）檢查、考核各集體的創(chuàng)建工作。

2.2.加強(qiáng)創(chuàng)建集體負(fù)責(zé)人的管理、考核和培訓(xùn)。“巾幗文明崗”創(chuàng)建集體負(fù)責(zé)人是創(chuàng)建工作的核心。要進(jìn)一步加強(qiáng)創(chuàng)建集體負(fù)責(zé)人的管理和培訓(xùn)，主要負(fù)責(zé)人（“巾幗文明崗”主要負(fù)責(zé)人為女性）要認(rèn)真履行第一責(zé)任人職責(zé)，負(fù)責(zé)人成員要按照職責(zé)分工，形成科室負(fù)責(zé)人（病區(qū)為科主任、護(hù)士長(zhǎng)）直接管理創(chuàng)建工作，負(fù)責(zé)日常工作，做到年初有計(jì)劃，年末有總結(jié)，平時(shí)有活動(dòng)、有記錄，第三責(zé)任人每年對(duì)“巾幗文明崗”工作進(jìn)行考核，與科室、科主任、護(hù)士長(zhǎng)年終考核掛鉤。定期參加市衛(wèi)生系統(tǒng)和婦聯(lián)組織的創(chuàng)建集體負(fù)責(zé)人培訓(xùn)班。

2.3.建立集體獎(jiǎng)懲制度。對(duì)獲得各級(jí) “巾幗文明崗”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的集體，醫(yī)院按創(chuàng)建等級(jí)給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)；為鼓勵(lì)支持科室開(kāi)展 “巾幗文明崗”爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)，凡開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)工作的科室， 醫(yī)院每年撥予專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于科室開(kāi)展各項(xiàng)創(chuàng)建活動(dòng)；凡創(chuàng)建集體在現(xiàn)有等級(jí)基礎(chǔ)上申報(bào)并成功晉升上一級(jí)的，視同醫(yī)院先進(jìn)集體給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；開(kāi)展創(chuàng)建工作先進(jìn)個(gè)人評(píng)選表彰活動(dòng)，創(chuàng)建集體的成員作為推優(yōu)入黨的參考條件。

2.4.各級(jí)創(chuàng)建集體在創(chuàng)建過(guò)程中必須每年制定創(chuàng)建計(jì)劃，公開(kāi)崗位責(zé)任制度，建立健全工作臺(tái)帳，完善創(chuàng)建活動(dòng)檔案。要強(qiáng)化學(xué)習(xí)交流制度。通過(guò)在崗位內(nèi)部、同行業(yè)各崗位之間或同地區(qū)各崗位之間開(kāi)展技能學(xué)習(xí)和經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)。要實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。院婦女委員會(huì)要對(duì)各級(jí)創(chuàng)建集體開(kāi)展經(jīng)常性的檢查，定期考核，促使創(chuàng)建工作實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，充分體現(xiàn)創(chuàng)建集體的先進(jìn)性和示范性，把我院“巾幗文明崗”創(chuàng)建工作提高到一個(gè)新水平。

2.5.已命名的“巾幗文明崗”應(yīng)加大日常自我監(jiān)督管理力度，加大自我督查、同級(jí)互查，并每隔三年組織一次“回頭看”，保持“巾幗文明崗”在同行業(yè)、同系統(tǒng)中的先進(jìn)性和代表性。

2.6.“巾幗文明崗”實(shí)行掛牌制度，凡獲此稱(chēng)號(hào)的集體（崗位）應(yīng)將獎(jiǎng)牌掛在崗位現(xiàn)場(chǎng)的醒目位置或以照片形式進(jìn)行陳列。

2.7.“巾幗文明崗”要向社會(huì)公開(kāi)服務(wù)承諾，公布監(jiān)督電話(huà)，自覺(jué)接受社會(huì)監(jiān)督。

【注意事項(xiàng)】無(wú)

【相關(guān)文件】無(wú)

【使用表單】無(wú)

【制訂依據(jù)】《浙江省“巾幗文明崗”管理辦法》（浙婦（2019）5號(hào)）

【歷次修訂】無(wú)

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獲經(jīng)批準(zhǔn)

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科 室 審 核 ：????????????????????日期：?????????????

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分管領(lǐng)導(dǎo)審核：????????????????????日期：?????????????

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主要領(lǐng)導(dǎo)審核：????????????????????日期：?????????????

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