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    省級(jí)崗—老年科
    工會(huì)委員會(huì)制度

    作者: 來(lái)源:周斯拉 發(fā)布時(shí)間:2021/5/1 15:45:00

    目的完善工會(huì)委員會(huì)工作制度,工作有章可循

    1.?

    范圍】工會(huì)委員會(huì)

    權(quán)責(zé)】工會(huì)委員會(huì):認(rèn)真貫徹執(zhí)行醫(yī)院職工代表大會(huì)和工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的決議及上級(jí)工會(huì)的決定,負(fù)責(zé)主持醫(yī)院工會(huì)的日常工作。

    定義】無(wú)

    內(nèi)容

    1.在院黨及上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,遵循黨的基本路線(xiàn)和工會(huì)工作指導(dǎo)方針,實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的工作制度,重大問(wèn)題集體討論決定。

    ?2.根據(jù)廣大會(huì)員的意愿、要求,依照工會(huì)法和工會(huì)章程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作,履行維護(hù)、參與、教育職能。

    3.承擔(dān)會(huì)員代表大會(huì)暨職工代表大會(huì)日常工作機(jī)構(gòu)的任務(wù),代表和組織會(huì)員依照法律規(guī)定參加民主管理和民主監(jiān)督,健全民主管理制度。

    4.?對(duì)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃、改革方案等三重一大事項(xiàng)聽(tīng)取和反映會(huì)員意見(jiàn),提出建議,使之完善;決策形成后,宣傳動(dòng)員職工群眾貫徹執(zhí)行。

    5.?堅(jiān)持原則、不謀私利,熱心為會(huì)員說(shuō)話(huà)辦事,維護(hù)全體會(huì)員的合法權(quán)益,組織動(dòng)員全體會(huì)員積極開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng),積極參加醫(yī)療衛(wèi)生改革、完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的任務(wù)目標(biāo)。

    6.?配合院部做好會(huì)員的思想政治工作。以多種形式對(duì)會(huì)員進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義的教育,進(jìn)行民主與法制、組織紀(jì)律和職業(yè)道德教育等,建設(shè)一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

    7.?圍繞醫(yī)療任務(wù)和中心工作,開(kāi)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng),表彰先進(jìn),樹(shù)立典型,總結(jié)、推廣經(jīng)驗(yàn),引導(dǎo)會(huì)員群眾增強(qiáng)全局意識(shí)和主人翁責(zé)任感,積極參加醫(yī)院的改革和發(fā)展,完成好本職工作,努力培養(yǎng)高素質(zhì)人才、創(chuàng)造高水平成果,為醫(yī)院又好又快發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

    8.堅(jiān)持民主協(xié)商和群眾路線(xiàn)的工作方法,密切聯(lián)系會(huì)員群眾,動(dòng)員和依靠廣大會(huì)員加強(qiáng)工會(huì)建設(shè),提高工作水平,增強(qiáng)活力,把工會(huì)辦成“職工之家”。

    9.關(guān)心職工的生活福利,參與有關(guān)職工切身利益的制度、政策、辦法的制定并監(jiān)督其實(shí)行。及時(shí)了解和向有關(guān)科室反映職工的意愿與要求,盡力協(xié)助解決。努力滿(mǎn)足廣大會(huì)員的業(yè)余文化生活需求,積極開(kāi)展健康向上的文娛、體育、講座、聯(lián)誼等活動(dòng)及組建各類(lèi)群眾性團(tuán)體,引導(dǎo)會(huì)員群眾養(yǎng)成文明、科學(xué)的生活方式,促進(jìn)身心健康。做好女職工權(quán)益維護(hù)工作。

    10.審查和批準(zhǔn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況,經(jīng)費(fèi)工作審查報(bào)告,做到工會(huì)經(jīng)費(fèi)量入為出,精打細(xì)算,帳目公開(kāi)。

    11.搞好工會(huì)的組織建設(shè),做好按期換屆選舉工作和日常會(huì)員發(fā)展工作,做好工會(huì)檔案資料的收集、整理、管理工作。

    【注意事項(xiàng)】無(wú)

    相關(guān)文件】無(wú)

    使用表單】無(wú)

    【制訂依據(jù)】中國(guó)工會(huì)法??中國(guó)工會(huì)章程

    【歷次修訂】無(wú)

    ?

    獲經(jīng)批準(zhǔn)

    ?

    室 審 核 :????????????????????日期:?????????????

    ?

    分管領(lǐng)導(dǎo)審核:????????????????????日期:?????????????

    ?

    主要領(lǐng)導(dǎo)審核:????????????????????日期:?????????????


    目的完善職工(會(huì)員)代表大會(huì)會(huì)議制度

    2.?

    范圍】職工(會(huì)員)代表大會(huì)

    權(quán)責(zé)

    1.職工(會(huì)員)代表大會(huì)的職權(quán)是:

    1.1.審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告。

    1.2.審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告。

    1.3.選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。

    1.4.撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。

    1.5.討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題和醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃、工作總結(jié)、財(cái)務(wù)預(yù)決算及重大事項(xiàng)等。

    定義】無(wú)

    內(nèi)容

    1.職工(會(huì)員)代表大會(huì)在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下行使職權(quán)代表實(shí)行常任制,任期與本單位工會(huì)委員會(huì)相同,每屆任期5年

    2.職工(會(huì)員)代表大會(huì)每年至少召開(kāi)一次,遇有重大事項(xiàng),經(jīng)醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、工會(huì)委員會(huì)或三分之二以上職工代表的提議,可臨時(shí)召開(kāi)會(huì)議。每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工(會(huì)員)代表出席。

    3.職工(會(huì)員)代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議、決定,必須經(jīng)全體職工(會(huì)員)代表過(guò)半數(shù)通過(guò)方可有效。

    4.凡屬職工(會(huì)員)表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的重大問(wèn)題,都應(yīng)提交大會(huì)討論、審議并作出相應(yīng)的決議或決定。

    5.對(duì)未獲職工(會(huì)員)表大會(huì)通過(guò)而又確需實(shí)施的議案,可以在廣泛征求意見(jiàn)修改后,進(jìn)行復(fù)議,提交臨時(shí)代表大會(huì)討論通過(guò)。

    6.職工(會(huì)員)代表大會(huì)設(shè)大會(huì)主席團(tuán),舉行會(huì)議期間由執(zhí)行主席主持會(huì)議。大會(huì)主席團(tuán)成員由工會(huì)委員會(huì)或根據(jù)各代表團(tuán)意見(jiàn),提出建議名單,提交代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議表決通過(guò)。

    7..職工(會(huì)員)代表大會(huì)在籌備和召開(kāi)期間,可設(shè)秘書(shū)、組織、提案、會(huì)務(wù)組等辦事機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)起草會(huì)議文件等具體事務(wù)工作。

    8.職工(會(huì)員)代表大會(huì)閉會(huì)期間,由工會(huì)委員會(huì)代行其工作機(jī)構(gòu)職責(zé),實(shí)施對(duì)會(huì)議決議的督辦檢查和落實(shí)工作。

    9.職工(會(huì)員)代表大會(huì)所形成的文書(shū)檔案資料,每年度及時(shí)交院綜合檔案室管理。

    10.會(huì)議內(nèi)容:

    1)聽(tīng)取討論院長(zhǎng)年度工作報(bào)告,對(duì)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案、財(cái)務(wù)工作報(bào)告及其他有關(guān)醫(yī)院發(fā)展的重大問(wèn)題提出意見(jiàn)和建議。

    2)工會(huì)年度工作報(bào)告及新年度的工作思路。

    3)討論通過(guò)醫(yī)院提出的職工聘任、獎(jiǎng)懲、分配改革的原則、辦法及其他與職工權(quán)益有關(guān)的重要規(guī)章制度。

    4)審議決定有關(guān)職工生活福利事項(xiàng)。

    5)根據(jù)上級(jí)主管部門(mén)的部署,參與民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部。

    6)審議其他重大事項(xiàng)。

    ?

    【注意事項(xiàng)】無(wú)

    相關(guān)文件】無(wú)

    使用表單】無(wú)

    【制訂依據(jù)】中國(guó)工會(huì)法??中國(guó)工會(huì)章程

    【歷次修訂】無(wú)

    ?

    獲經(jīng)批準(zhǔn)

    ?

    室 審 核 :????????????????????日期:?????????????

    ?

    分管領(lǐng)導(dǎo)審核:????????????????????日期:?????????????

    ?

    主要領(lǐng)導(dǎo)審核:????????????????????日期:?????????????


    目的為充分體現(xiàn)醫(yī)院對(duì)職工的關(guān)愛(ài)之情,積極構(gòu)建和諧、溫馨的醫(yī)院團(tuán)隊(duì)氛圍,根據(jù)醫(yī)院實(shí)際,特制訂本規(guī)定。

    3.?

    范圍在職和退休職工

    權(quán)責(zé)?各科室負(fù)責(zé)人要及時(shí)報(bào)告慰問(wèn)信息并填寫(xiě)慰問(wèn)金申請(qǐng),工會(huì)委員會(huì)要及時(shí)安排慰問(wèn)、定期開(kāi)展慰問(wèn)。

    定義】無(wú)

    內(nèi)容

    一、慰問(wèn)原則

    ????1、以人為本原則。慰問(wèn)在職職工應(yīng)以精神關(guān)懷為主,輔之以適當(dāng)?shù)奈繂?wèn)品或慰問(wèn)金。同時(shí)詢(xún)問(wèn)家庭有關(guān)情況,幫助排憂(yōu)解難。

    2、及時(shí)慰問(wèn)原則。對(duì)突然遭遇大病大災(zāi)、突發(fā)事件等原因造成家庭生活困難的職工給予及時(shí)酌情慰問(wèn)。

    ?3、定期慰問(wèn)原則。工會(huì)在每年春節(jié)、中秋節(jié)前夕對(duì)所有會(huì)員開(kāi)展實(shí)物慰問(wèn)活動(dòng),對(duì)女職工節(jié)日表示祝賀和慰問(wèn),對(duì)困難職工家庭進(jìn)行幫扶慰問(wèn)。

    ?二、慰問(wèn)范圍

    ????1、在職職工及退休職工生病住院大于等于2天。

    ????2、在職職工及其直系親屬喪亡時(shí)(指父母、配偶、子女

    ????3、在職職工本人及家庭因大病、意外事故、子女就學(xué)等原因致困時(shí)。

    ????4、在職職工正式退休時(shí)。

    ????5、春節(jié)、中秋節(jié)傳統(tǒng)節(jié)日對(duì)退休職工和困難職工家庭進(jìn)行慰問(wèn)。

    三、慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)

    ????1、生病慰問(wèn):

    1在職職工生病住院慰問(wèn)金標(biāo)準(zhǔn)500

    2退休職工生病住院慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)1000元 。

    2、喪事慰問(wèn):

    (1)?在職和退休職工去世的慰問(wèn)金標(biāo)準(zhǔn)2000元?

    (2)?在職職工直系親屬去世的慰問(wèn)金標(biāo)準(zhǔn)?1000。

    3、職工退休時(shí),可發(fā)放價(jià)值不超過(guò)1000紀(jì)念品。?

    4、在職職工本人及家庭因大病、意外事故、子女就學(xué)等原因致困時(shí),根據(jù)職工困難情況,經(jīng)工會(huì)委員會(huì)討論確定后,可一次性給與不超過(guò)3000元的救助慰問(wèn)金。

    5、其他慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)?按照單位原有貫例進(jìn)行安排。

    四、慰問(wèn)形式和人員安排:

    ????根據(jù)職工具體情況安排人員以現(xiàn)場(chǎng)、電話(huà)或委托等方式進(jìn)行慰問(wèn)。

    ?

    ?

    ?????

    ?【注意事項(xiàng)】

    ????1.必須嚴(yán)格遵守節(jié)儉辦婚喪事的規(guī)定,提倡文明、節(jié)儉、移風(fēng)易俗,不準(zhǔn)借機(jī)斂財(cái)。

    2.實(shí)行報(bào)告制度。各科室負(fù)責(zé)人遇職工生病住院、直系親屬去世等應(yīng)及時(shí)向工會(huì)報(bào)告,領(lǐng)導(dǎo)干部本人及其直系親屬婚喪事宜要向分管領(lǐng)導(dǎo)和院黨委逐級(jí)報(bào)告,并在OA流程中填寫(xiě)慰問(wèn)金申請(qǐng)表。

    3.一年中職工多次住院的,每年慰問(wèn)原則上不超過(guò)二次。

    相關(guān)文件《職工考勤及休假制度》

    使用表單】無(wú)

    【制訂依據(jù)】無(wú)

    【歷次修訂】無(wú)

    ?

    獲經(jīng)批準(zhǔn)

    ?

    室 審 核 :????????????????????日期:?????????????

    ?

    分管領(lǐng)導(dǎo)審核:????????????????????日期:?????????????

    ?

    主要領(lǐng)導(dǎo)審核:????????????????????日期:?????????????


    目的為加強(qiáng)我院文明單位建設(shè),規(guī)范“巾幗文明崗”管理,保障創(chuàng)崗活動(dòng)深入持久、健康有序開(kāi)展,根據(jù)《浙江省“巾幗文明崗”管理辦法》(浙婦(20195號(hào))的要求,結(jié)合我院實(shí)際,現(xiàn)制訂醫(yī)院 “巾幗文明崗”管理辦法。

    4.?

    范圍

    權(quán)責(zé)

    1.醫(yī)院“巾幗文明崗”創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)創(chuàng)建工作。

    2.“巾幗文明崗”創(chuàng)建集體負(fù)責(zé)人:參加創(chuàng)建集體負(fù)責(zé)人的管理和培訓(xùn),認(rèn)真履行第一責(zé)任人職責(zé),按照職責(zé)分工,形成科室負(fù)責(zé)人(病區(qū)為科主任、護(hù)士長(zhǎng))直接管理創(chuàng)建工作,負(fù)責(zé)日常工作。

    3.院婦女委員會(huì)對(duì)各級(jí)創(chuàng)建集體開(kāi)展經(jīng)常性的檢查指導(dǎo),定期考核,促使創(chuàng)建工作實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化、科學(xué)化,充分體現(xiàn)創(chuàng)建集體的先進(jìn)性和示范性

    定義“巾幗文明崗”是以婦女為主體、在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理和服務(wù)等工作崗位上創(chuàng)建的體現(xiàn)高度職業(yè)文明、創(chuàng)造一流工作業(yè)績(jī)的城鄉(xiāng)一線(xiàn)婦女集體。

    內(nèi)容

    1.創(chuàng)建基本要求

    1.1.集體(崗位)要求

    1.1.1.原則上成員中女性人數(shù)占集體總?cè)藬?shù)的60%以上,領(lǐng)導(dǎo)班子中至少有一名女性。

    1.1.2.創(chuàng)建氛圍濃厚。每個(gè)成員要有較強(qiáng)的創(chuàng)建“巾幗文明崗”意愿,有爭(zhēng)創(chuàng)一流、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的激情,團(tuán)結(jié)合作意識(shí)強(qiáng)。工作場(chǎng)所創(chuàng)崗標(biāo)識(shí)明顯,在場(chǎng)所醒目處亮身份、亮承諾、亮標(biāo)準(zhǔn)。內(nèi)部管理規(guī)范,有切實(shí)可行的創(chuàng)建目標(biāo)和計(jì)劃,有突出創(chuàng)建重點(diǎn)和主題的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn),有與中心工作相結(jié)合的、根據(jù)本集體工作特點(diǎn)制定的創(chuàng)建方法和自我評(píng)議內(nèi)容,有切實(shí)可行的管理措施,接受群眾監(jiān)督的渠道暢通。

    1.1.3.創(chuàng)建成效顯著。有完善的學(xué)習(xí)培訓(xùn)交流制度,團(tuán)隊(duì)和成員整體素質(zhì)提升明顯。注重品牌建設(shè),工作有創(chuàng)新、服務(wù)有亮點(diǎn)、社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益和人才效益顯著。服務(wù)中心、服務(wù)大局,積極參與“最多跑一次”改革。熱心社會(huì)公益事業(yè)和志愿服務(wù)活動(dòng),在奉獻(xiàn)社會(huì)中創(chuàng)造一流的工作業(yè)績(jī),在本地區(qū)、本行業(yè)、本系統(tǒng)中具有較強(qiáng)的示范引領(lǐng)帶動(dòng)作用,得到群眾廣泛認(rèn)可。

    2.監(jiān)督與管理

    2.1.加強(qiáng)創(chuàng)建工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。按照省、市“巾幗文明崗”管理辦法,“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動(dòng)在院黨的領(lǐng)導(dǎo)下,由院婦女委員會(huì)組織具體負(fù)責(zé)實(shí)施,各創(chuàng)建集體負(fù)責(zé)人直接管理。醫(yī)院“巾幗文明崗”創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組,指導(dǎo)創(chuàng)建工作。醫(yī)院擇期培訓(xùn)各創(chuàng)建集體負(fù)責(zé)人,定期(年終)檢查、考核各集體的創(chuàng)建工作。

    2.2.加強(qiáng)創(chuàng)建集體負(fù)責(zé)人的管理、考核和培訓(xùn)。“巾幗文明崗”創(chuàng)建集體負(fù)責(zé)人是創(chuàng)建工作的核心。要進(jìn)一步加強(qiáng)創(chuàng)建集體負(fù)責(zé)人的管理和培訓(xùn),主要負(fù)責(zé)人(“巾幗文明崗”主要負(fù)責(zé)人為女性)要認(rèn)真履行第一責(zé)任人職責(zé),負(fù)責(zé)人成員要按照職責(zé)分工,形成科室負(fù)責(zé)人(病區(qū)為科主任、護(hù)士長(zhǎng))直接管理創(chuàng)建工作,負(fù)責(zé)日常工作,做到年初有計(jì)劃,年末有總結(jié),平時(shí)有活動(dòng)、有記錄,第三責(zé)任人每年對(duì)“巾幗文明崗”工作進(jìn)行考核,與科室、科主任、護(hù)士長(zhǎng)年終考核掛鉤。定期參加市衛(wèi)生系統(tǒng)和婦聯(lián)組織的創(chuàng)建集體負(fù)責(zé)人培訓(xùn)班。

    2.3.建立集體獎(jiǎng)懲制度。對(duì)獲得各級(jí) “巾幗文明崗”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的集體,醫(yī)院按創(chuàng)建等級(jí)給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi);為鼓勵(lì)支持科室開(kāi)展 “巾幗文明崗”爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng),凡開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)工作的科室, 醫(yī)院每年撥予專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi),用于科室開(kāi)展各項(xiàng)創(chuàng)建活動(dòng);凡創(chuàng)建集體在現(xiàn)有等級(jí)基礎(chǔ)上申報(bào)并成功晉升上一級(jí)的,視同醫(yī)院先進(jìn)集體給予表彰獎(jiǎng)勵(lì);開(kāi)展創(chuàng)建工作先進(jìn)個(gè)人評(píng)選表彰活動(dòng),創(chuàng)建集體的成員作為推優(yōu)入黨的參考條件。

    2.4.各級(jí)創(chuàng)建集體在創(chuàng)建過(guò)程中必須每年制定創(chuàng)建計(jì)劃,公開(kāi)崗位責(zé)任制度,建立健全工作臺(tái)帳,完善創(chuàng)建活動(dòng)檔案。要強(qiáng)化學(xué)習(xí)交流制度。通過(guò)在崗位內(nèi)部、同行業(yè)各崗位之間或同地區(qū)各崗位之間開(kāi)展技能學(xué)習(xí)和經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)。要實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。院婦女委員會(huì)要對(duì)各級(jí)創(chuàng)建集體開(kāi)展經(jīng)常性的檢查,定期考核,促使創(chuàng)建工作實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化、科學(xué)化,充分體現(xiàn)創(chuàng)建集體的先進(jìn)性和示范性,把我院“巾幗文明崗”創(chuàng)建工作提高到一個(gè)新水平。

    2.5.已命名的“巾幗文明崗”應(yīng)加大日常自我監(jiān)督管理力度,加大自我督查、同級(jí)互查,并每隔三年組織一次“回頭看”,保持“巾幗文明崗”在同行業(yè)、同系統(tǒng)中的先進(jìn)性和代表性。

    2.6.“巾幗文明崗”實(shí)行掛牌制度,凡獲此稱(chēng)號(hào)的集體(崗位)應(yīng)將獎(jiǎng)牌掛在崗位現(xiàn)場(chǎng)的醒目位置或以照片形式進(jìn)行陳列。

    2.7.“巾幗文明崗”要向社會(huì)公開(kāi)服務(wù)承諾,公布監(jiān)督電話(huà),自覺(jué)接受社會(huì)監(jiān)督。

    【注意事項(xiàng)】無(wú)

    相關(guān)文件】無(wú)

    使用表單】無(wú)

    【制訂依據(jù)】《浙江省“巾幗文明崗”管理辦法》(浙婦(20195號(hào))

    【歷次修訂】無(wú)

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    獲經(jīng)批準(zhǔn)

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