收到消息，請(qǐng)告訴對(duì)方“我收到了?！比绻枰獣r(shí)間反饋，請(qǐng)告訴對(duì)方“我看一下，晚點(diǎn)（給出具體時(shí)間段更佳）給你答復(fù)?！?/span>

一旦事情有進(jìn)展時(shí)，需要及時(shí)周知相關(guān)人等最新進(jìn)度。

事情完成后，需要感謝在其中給過你幫助的人。

這樣做的好處就是會(huì)讓你在工作中體現(xiàn)他人對(duì)你的重要性，每個(gè)人都希望自己是被需要的。

工作也是群體生活，群體生活中能夠產(chǎn)生歡樂的那個(gè)人肯定會(huì)更受歡迎。即便你不是一個(gè)幽默的人，但是看你笑意盈盈的樣子，也覺得你心慈。

科學(xué)表明，微笑是可以傳染的，人們會(huì)不自覺的去靠近那些愛笑的人。

有句俗話叫做伸手不打笑臉人，試想一下，本來大家的工作壓力就很大，如果整體愁眉苦臉，那更容易抑郁。

與同事抱怨工作是職場(chǎng)的大禁忌，你不知道他會(huì)不會(huì)在背后把你的抱怨添油加醋的傳播。但是工作肯定會(huì)有很多不順心的地方，那我們?cè)撊绾伟l(fā)泄抱怨呢？

特別是女生，遇到委屈，不說出來心里難受。這時(shí)候，你需要有一個(gè)非常有力的后援團(tuán)，后援團(tuán)的人和你的同事永遠(yuǎn)都沒有交際，那么你就可以隨意撕你看不順眼的同事。

工作可以商量，但一旦接了，就要全力以赴，如果東說西說，會(huì)留下了難以合作的不好印象。

靠實(shí)力取勝，沒實(shí)力靠態(tài)度

工作是為了解決問題，如果你能夠解決問題，那么就有充分的發(fā)言權(quán)，如果你沒有能力解決，你就好好配合別人解決。

職場(chǎng)上面兩種人最討厭，一種是非要逞能反而誤事的，另一種是只吐槽不解決問題的。

只要你能在公司任務(wù)進(jìn)程當(dāng)中盡了自己的努力，那么在同事的眼里你就是有用的，一個(gè)有用的人是不會(huì)被看輕的。

?如果你斤斤計(jì)較，那么同事也不會(huì)對(duì)你很大方，團(tuán)體活動(dòng)就不太愿意叫上你，漸漸地你就成了局外人。

?在保證原則的基礎(chǔ)之上，可以不用計(jì)較一些小利益，比如同事讓你帶飯，你可以隨便幫她買一杯飲料；借了你幾塊錢，也可以不用同事還；同事借了你東西，不小心弄壞了，也不要太在意。

除了特別極端的人，大部分人在占了你便宜之后都會(huì)有種沾沾自喜，這種愉悅會(huì)影響對(duì)你的感覺。（但是專門占便宜的小人除外）

黑鍋?zhàn)约嚎?，功勞是大家的?/span>

如果做錯(cuò)事情，那么這都是你的錯(cuò)。做對(duì)事情，都是大家的配合才有了今天的成就。

這并不只是一句話，是你的為人方式，遇到錯(cuò)誤，你需要有獨(dú)自承擔(dān)責(zé)任的勇氣，別人才會(huì)覺得你是負(fù)責(zé)的伙伴，才會(huì)愿意和你共事。

有了成就，不要忘記給輔助過你的同事分一杯羹。

有的人為人耿直豪爽，有的人愛拿別人開玩笑，有的人則是喜歡反駁別人的想法，也許就在你不知不覺的時(shí)候就得罪了同事。

其實(shí)每個(gè)人都有發(fā)言權(quán)，但凡事在開口之前一定要謹(jǐn)慎一些，發(fā)言之前默數(shù)123。

若實(shí)在是開罪了他人，事后也一定要道歉，不好意思當(dāng)面，可以信息，聊微信，同事之間沒有過不去的坎，只有下不了的面子。

其實(shí)同事關(guān)系是相互的，當(dāng)你做到了以上七點(diǎn)，基本上可以與同事建立一個(gè)良好的關(guān)系，但是相處肯定會(huì)有磨合，一旦有矛盾不要擔(dān)心，想一個(gè)解決方案就行了，能夠改善最好，不能改善也不要將工作的負(fù)面情緒帶到生活當(dāng)中。工作是可以換的，這個(gè)能夠替換的工作只是占了你生活的一部分。