第一季度：?
科室巾幗文明崗把創(chuàng)建省級“巾幗文明崗”作為巾幗崗年度工作重點，在做好巾幗文明崗常規(guī)工作的前提下，積極謀劃，查漏補缺，有條不紊地開展創(chuàng)建工作。將創(chuàng)建活動列入中心重點工作議事日程，召開中心辦公會議，討論創(chuàng)建活動有關準備工作，成立創(chuàng)建省級“巾幗文明崗”活動工作領導小組，負責“巾幗文明崗”爭創(chuàng)活動方案、創(chuàng)建計劃的擬定和組織實施，制定創(chuàng)崗工作目標、工作計劃、創(chuàng)建標準及相關實施措施，明確創(chuàng)建任務和時間步驟，統(tǒng)籌創(chuàng)建活動的開展。
前期通過宣傳發(fā)動，讓科室全體成員明確創(chuàng)建省級“巾幗文明崗”這一活動的目的、內容和意義，增強工作責任感，營造全體成員共同參與的濃厚氛圍。根據崗位實際研究制定具體方案，明確爭創(chuàng)任務，合理安排，責任到人。制作“巾幗文明崗”展板，公開文明承諾、崗位職責、崗員身份;學習文明禮儀，規(guī)范辦公用品擺放，保持窗口整潔，立足崗位，體現優(yōu)質文明服務，提高窗口服務質量。
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第二季度：
根據“比技能、比作風、比業(yè)績”的要求，開展康復技能比拼大賽，鼓勵引導崗員積極參與各類競技活動，爭當行業(yè)標兵通過比賽，積極引導科室工作人員的鉆研業(yè)務、敬業(yè)愛崗的集體氛圍，進一步提升自身的綜合素質和職業(yè)技能水平，推動科室科研能力和業(yè)務水平的健康持續(xù)發(fā)展。積極參與各項社會公益活動，豐富“巾幗文明示范崗”載體活動，做好與泰順社區(qū)和雙征集兒童的結對幫扶工作，組織科室志愿者定期探望慰問幫扶對象的近況實時跟進后續(xù)公益活動。加強崗員思想文化建設，發(fā)揮黨、團、工、婦等組織的作用，以各項創(chuàng)建活動為載體，積極開展戶外運動、趣味運動會、才藝比拼等各項活動，激發(fā)大家崗位建功的熱情，增強集體凝聚力，展現健康、活潑、向上的巾幗風貌。選派骨干力量到省級巾幗文明崗學習交流先進管理經驗、服務理念。
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第三季度：
根據巾幗文明崗管理要求，收集、整理、撰寫、制作申報材料，由科室爭創(chuàng)“巾幗文明崗”領導小組組織對各項指標進行自查，緊緊圍繞中心的工作思路，加強審核監(jiān)督，制定和完善工作規(guī)程，規(guī)范審核標準；細化管理，健全制度，提升服務水平和質量；利用數據，加強分析，提高的使用效益。利用外網開設爭創(chuàng)巾幗文明崗專欄，完善網頁建設，展示創(chuàng)建成果，加強與市婦聯(lián)的溝通，請市婦聯(lián)領導對科室創(chuàng)建工作進行規(guī)范化指導。為更好地服務科室患者不斷地提升崗員的工作效率，明確自身崗位職能及具體分工，建立崗位培訓制度，開展定期讀書會、病例討論會、業(yè)務知識等職業(yè)道德教育和職業(yè)技能培訓，組內定期進行討論交流針對科室現狀提出合理化建議，對整個創(chuàng)建活動情況進行認真總結，對存在的問題及時進行整改，鞏固成果，重點提高。
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第四季度：
? ? ? ? ?關心做好女職工的生活切實維護女職工的合法權益，組織女職工認真學習有關維護女職工合法權益的法律，增強女職工的自我保護意訓。做好女職工的身體健康工作，單位每年的開展體檢項目，做好女職工的身體健康工作。根據實際情況，開展崗員行風監(jiān)督、行內自評、行業(yè)交叉互評、對履行崗位職責等內容進行考評，做好本年度合理化建議、公益活動、科研等各項工作總結，對于在工作中勇挑重擔、務實創(chuàng)新，取得較好工作業(yè)績的同志給予鼓勵，以促進工作積極性。? ? ? ? ???
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